大手企業夏のボーナス額、初の100万円超

大手企業の今年の夏のボーナスの平均額は、初めて100万円を上回り、100万8706円と過去最高額となりました。
春闘が高水準の賃上げで推移したことが反映されました。
経団連は、今年の夏のボーナスをめぐる大企業112社の１次集計結果を発表し、平均額は去年より1.88%増え、
100万8706円となり、5年連続でプラスでした。比較が可能な1981年以降、過去最高額となります。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a44ff480d42d40861ac22...

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零細企業のワイは10万
50歳

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ゆうメイト歴20年の俺は89,000円だった。
バイトにボーナス出るってやっぱ大企業は違うな

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輸出業の自動車などは　がっぽりよ

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見た目の金額より、控除される額がでかすぎる。

三分の一は税金にもってかれるから、ボーナスで税金払ってる気しかしねー。

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バブルの頃
任天堂の新入社員にボーナス100万円！が
ニュースになっていたのを思い出した

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>>4
まさにそれ！
トヨタの平均年収が1000万超えたってさ
輸出業はウハウハで羨ましい
https://disclosure.catr.jp/companies/02411/49150/metrics?...

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中小企業との格差やばいだろ
こういう報道はやめたほうがいい
こんなん大企業でも勝ち組100社くらいの平均
ほとんどの国民はこの半分以下

8割の庶民をみじめにさせてどうする

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>>8
だが、どこの株を買うべきかヒントに満ちているだろ

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今後は、原油や石油関連製品の価格上昇と円安によって上昇している輸入物価の国内物価への転嫁が進むと想定されてます。
こうした国内物価の上昇が企業収益や個人消費への影響を通じて業績を悪化させないか、注意が必要です。
マーケットレポート 三井住友トラスト・アセットマネジメント
https://www.smtam.jp/report_column/pdf/cat_03/HP202...
３ヶ月後の先行きは大企業製造・非製造とも5~10ポイント下がるとの予測。

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2026.05.15
輸入物価17.5%増の衝撃！ 国内転嫁はわずか4.9%…企業が飲み込む「コストの毒」の正体。石油・電力の急騰が招く、2026年・日本経済の構造的危機
https://dxmagazine.jp/news/im2618ko10...
短観よくても消費マインドは、、、
守りの消費の連鎖と波及が怖い

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>>8
逆に（給与所得）が安い安いという報道も問題だと思うぞ
景気にはマインドも必要

ちなオレの会社、東洋経済の給与所得ランキングで500番台なんだが
賞与は夏冬で軽く200万を超えてるぞ

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>>12
物価に対して、
夏冬で200万円では・・・と、言う話しなんだよ。

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>>13
それはそうだな
でも物価高も賃上げが追い付いてきたんじゃね
とか思ってたら7/1から又上がってるんだわこれが
だからそれはそうだ
>>12は>>8の
>こんなん大企業でも勝ち組100社くらいの平均
に対する話なんだよ
200万を超えるていうか夏で100万以上はあるが勝ち組100社じゃないぞw
負け組500社だぞ(´･ω･`)

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>>14
勝ち組100社負け組500社以外でも給料は上がってる、物価高に追いつく程度まで上がってる
この手の話になるといつも出てくる大手でも年収は300万円だオジサンも含めて実情を知らないだけ
問題は２極化してることで給料が上がらない人達が確かにいること
自分の立場だけの話なら上がってる人は上がってるし上がらない人は上がっていないとなるが
世の中が低給料で上がっていないと断じるのは正しくない
最近は２極化が顕著で若年層でも一昔前の中堅クラスの年収になっている一方で微動だにしてない人もいる
一番手っ取り早いのは給与水準が良くなる転職をすること次にに勤務先に給与を上げてもらう事
勤め人としてはそれくらいしかできない
政治に期待？私企業の労働分配率まで国の統制下に置けとでも？
給与を上げられる企業が多数ある限り不況経済とは言い難い私企業の収益確保までは統制できない

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>>15
100や500どころじゃないぞ
今年の春闘で5％以上の賃上げした企業
5000社以上
4％以上の賃上げをした中小企業
3000社

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日本には、（約420万社）あるんだよ。

大企業、約12.000社
中小企業、約4.200.000社
※（個人事業者は除く）

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７月1日時点で5172社、集計時に間に合わない企業もあって概ね7000社程度が5％以上、4％、3％台も含めると
大企業に関してはほぼ全数が賃上げされてる。
中小も今日の小林会頭の会見によれば7割以上が賃上げが実現できてると、但し中小の場合は「身の丈以上の賃上げ」
が散見されるとのこと。

現況のモメンタムとしては日本国の企業は総じて賃上げ基調と言って間違いではないのではないか

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だから、
賃上げより、物価の上昇が上回ってるって言ってるじゃん・・・

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ボーナスって都市伝説じゃないんだ？

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物価上昇率って5％超えだったっけ？

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税金と社会保険料で２割持ってかれた…

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>>21
総合指数で前年同月比1.5％、生鮮食品を除くコア指数で1.4％だよ。
総合指数は2020年を100とすると2026年5月期で113.5で6年間では13.5％の上昇。
この間の名目賃金が同じく116.5なので最近（ここ5年）の大幅なベア上昇で
賃金が物価の上昇率を上回ってはいる。

が、これは抽出する事業者規模で大きく左右されて簡単に言ってしまえば
大企業を除いてしまえば上回っていないケースもある。
逆に言えば大企業に関しては、ほぼほぼ名目賃金の上昇が物価の上昇を上回ってる。

また新卒者のみだから対象は限られるが初任給は大卒の場合、全産業平均で
2020年を100とすると2026年は126.5と2割以上上がってるがその間の高卒は11.4の上昇に留まる。
大卒も大卒者すべてが26.5増しということではないし、結論としては当たり前の話になるが
賃金が物価を上回るか？下回るか？などは”人による”

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給料が上がる人がいる一方で上がらない人もいる
上がらない人が『上がらないぞ』という傍らで
『大幅に上がったぞ』という人がいる
『上がらない』という人の話だけ聞くわけにも
『大幅に上がった』という人の話だけを聞くわけにもいかない
国民のすべてが上がらなければ別だが上がってる人もいる限り
給料が上がっていないとは言えない
その昔『一億総中流時代』というものがあったらしい
それが本当ならその時代の方が良いと思うのは俺だけか？

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>>24
大真面目に書くよ
俺が受験生だった頃、診療報酬の上げ止まりや医薬分業に加えて絶対数が増えて医師余り時代が来ると言われてた
今思えばマスコミが主導して大医師余り時代が来て医師が食えなくなると井戸端会議のレベルから進路指導の場まで言われてた。
それで医師を断念した同級生が実際にいたのよ。で、どうなったか？といえば空前絶後の医師不足時代。

転じて、新卒至上主義は終わる、終身雇用制度も終わる、学歴ではなくスキル、能力主義な時代になる
飽きるほど聞いた話なんだが、どうなった？
新卒採用に重点を置く、日本型雇用の利点である終身雇用は堅持する、学歴フィルターは昔の比ではない重要要因

ま、何が言いたいか？といえば「備えよ常に」で世の中がどう転んでも対処できるように無責任や憶測や予想や想像に
惑わされることなく粛々とやるべき事をやってきた人が笑うんだよ。今のフェーズならちゃんと勉強して一流大学を出てJTCに入社する。
いまはその人達が笑ってる。

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底辺職だけど、給与は上がって来てる。
まあ、今の物価上昇で上がらないとまともに暮らせなくなるわけだが。
それでも人手不足は深刻で、若い人は入ってきてもすぐ辞めてしまう。
残るのは年寄りと外人とアホだけ。

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まあ、二極化は間違いないよ
中小でも正規なら結構上がってるってのはある
けどなあ、5パー上がりましたと言っても、100万と15万では全然違うし、体感コストの上がり方はインフレ率以上
何より、年金暮らしの年寄りには大打撃

まあね、海外は労働組合なのか知らんがデモやストライキは盛んでそのお陰で賃金も上がる
日本はとことん労働組合を悪者扱いにするわ、無力化するわ、非正規など組合を組まなくさせる方向に
全ては経営者株主様のために、自民党への上納金のために

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>>27
後半の部分なんだけどね
企業、中でも大企業や経団連は自民党の支援団体だけど労組にも問題はあるよ。
そもそも論でいえば特に連合なんて大企業の社内組合が中心で非正規や弱小組合、つまりは中小企業の為に1ミリも活動してないよ。
それに当然知ってるとは思うが「組合専従制度」。
共産党の幹部が「赤い貴族」といわれて、とある引退幹部は豪邸の登記簿まで公開されて貴族ぶりが明らかになってるけど
組合専従なんて下手な企業幹部より高給取りで貴族ぶりを如何なく発揮してるでしょ。
どっちもどっちなんだが、利益誘導のために政権与党に与する方が倫理道徳的には「真っ当」
どちらかと言えば私利私欲のための団体としか思えない組合の方が個人的には質が悪いと思うよ。

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そうなった要因は、それこそ枚挙に暇がない事例があるんだけど、カメラのストロボメーカーであったKAKOという会社で
労働組合と会社側で激しい労働争議があったんだな（カコ争議として有名）
それで会社が倒産してしまったんだよ。まぁ1970年代には、そんなこと割合多くあって労働者側としても
「あまりに無理難題を突き付けても会社が倒産してしまっては雇用が失われてしまう」ということに気付いたんだよ。
歴史としてご存じだろうが昔は国鉄もストライキで電車が動かない事が年中行事としてあったわけね。
当時の国鉄は大赤字ながら国営企業だったから耐性があったけど中小企業ともなるとストで日銭が稼げないと倒産してしまうことも。

海外との決定的な違いは多くの海外諸国は簡単に「解雇」出来る点ね。ストをすれば解雇して新たに雇用することが可能。
もちろん熟練工とか、そういう問題は有るけれど立ち位置自体が全く異なる。

それで日本の組合は大人しくなったわけだけど、問題はそこから。
ココからは私見だけど、ややもすれば「労働者の利益」ではなく「組合という組織の利益」を追求しているように思う。

自民党と経団連などの関係は利益誘導団体だからして献金や各種の支援は真っ当な世界共通の活動なんだが
労働者の利益を追求しない組合・・・誤解を恐れずに言えば、ある種の背信行為？

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>>25
東大出ても困窮している人がいる、高卒でも億リ人な人もいる
と言っても再現性から考えると誤差以下の例外中の例外で
実際の雇用動態調査でも95％が学歴と雇用には因果関係がある。
そう考えると学歴格差は高校から始まるから中学の時、15歳の春
でその後の人生の選択肢が方向づけられる。
言うは易く行うは難し
本人もだが親の考え方や知見が伴わなければ「備えよ常に」は
なかなかに難しい。

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