従業員「退職」で倒産、2024年は87件　 過去最多を大幅更新

>>8
>長期的な人材育成に対する投資
はリスキーな投資で往々にして不良債権になりうる可能性がある。
投資した挙句に「やめます」なんて言って去られたら・・それを引き留める事は出来ない。
逆にたくさんいる若手の中に数名いる「即戦力」はダイヤの原石なのでそこには企業としても投資するでしょう。
黙って座って会社の教育や研修をお待ちしてます！！なんて社員がいたら・・・その時点で将来の即戦力にはなり得ないでしょうね。

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