従業員「退職」で倒産、2024年は87件　 過去最多を大幅更新

>>7
＞＞”若手の即戦力”

↑そもそもこの言葉が矛盾してる。
「若手の即戦力」という言葉は、企業が新卒や若手社員に対して即座に業務に貢献できるスキルや知識を求めることを意味します。
しかし、この言葉には矛盾が含まれている事は誰でもわかるはずだが。

「若手の即戦力」という言葉は、企業が短期的な利益を求めるあまり、
長期的な人材育成に対する投資を怠っている現実を反映しています。
企業は内部留保を増やし、法人税の優遇を享受しながら、人材育成には十分な投資を行わないという矛盾した構造にあります。
このような背景のもとで、若手社員に即戦力を求めることは非現実的であり、
むしろ企業が本気で人材を育成しようとするのであれば、教育や研修に投資を行い、長期的な視点での人材育成が求められることになります。

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