母が体験語る「亡くなる前日、息子は突然泣いた」

厚生労働省は11月30日、過労死防止のためのシンポジウムを長崎市で開いた。
2017年に過労自殺したとして労災認定を受けた長崎県佐世保市の会社員の男性の母親が体験を語った。

男性は同市の食品卸売会社に勤務。
同居する母親は弁当を持たせていたが、入社から１カ月後に男性から「食べる時間がないから、もう作らなくていいよ」と告げられた。
男性は早朝から夜遅くまでの勤務に疲れ果て、母親に「仕事を辞めてもいいか」とたびたび相談した。
母親も退職を勧めたが、上司から引き留められるなどした男性は勤め続けた。
ある日男性は突然、「自分の頭がおかしい」と泣きながら母親に抱きついた。母親は病院に連れて行こうとしたが、男性は「熱があるだけだから大丈夫」と言い、次の日は出社した。
その翌月、男性は命を絶った。

佐世保労働基準監督署は、男性が「過労死ライン」（月80時間）を大幅に超える月165時間30分の時間外労働を強いられるなど、極度の長時間労働で精神疾患を発症していたとして労災認定をした。
母親は会社が安全配慮義務を怠ったとして、損害賠償を求める訴訟を長崎地裁に起こした。

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会社にはは３年ぐらい操業停止にすべき
あままな処罰じゃ無くならんよ

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俺も朝5時から夜12時すぎまでひどいと午前2時くらいまで働いてとりあえず家に帰ってシャワー浴びてまた出社する・・ってことが
何年もあったけど幸いにもまだ生きている。
同僚や先輩は自殺はなかったが病気やいきなり会社に来なくなり退職するってのがあったな。
世の中じゃ有名な酒飲料メーカーの企画部署だったが過去に何人も自殺やパワハラ訴訟でネットでぐぐればヒットする。
その時の上司はその後パワハラで訴えられて今は閑職部署に飛ばされて今は若い上司に毎日パワハラされている。
世の中なんてまあそんなもんだ。

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俺は若い頃はテレビ業界に勤めていたのだが、時間外労働なんて月150～200時間てな感じだったよ。
暴力も多かったし、それでいて給料もさほど良いとは言えなかった。
精神が病む奴も多かったしな。

別に俺が特別じゃなく、昔の日本の企業は全部そんな感じだったよ。
今は働き方改革のおかげで残業も減ったらしいが、しかしそれでもブラック企業はなくなりはしない。
俺の知り合いで、大手企業の工場で交代勤をしている50代の人がいるのだが、朝８時から翌日の夜８時とか、10時とか
まで働かされることがあると言っていた。
もちろん残業は月４０時間までしか手当てがつかない。
そんなの今の時代だったら許されるわけないので、労基に訴えるか、またはYOUTUBEで曝さないとダメだと言ったら
クビになるから出来ないとのこと。
確かに年齢的にクビになると、他では勤められないだろうし、今貰っているだけの額の給料も絶対に貰えない。
てことで過酷な職場っていくらでもまだあるってことね。

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>>2
実際会社がなくなると困る人もいるから「違法なことをしたら却って損をする」って落としどころじゃないかな

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自殺なの何なの？

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息子は残業無し、ボーナス３回、各種補助で昼飯補助まである
有給で嫁とUSJ行ったりしてるわ・・・・・イイ時代になった

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>>6

自殺だよ
今は自殺であっても、それに繋がる激務が証明できれば
労災認定されるケースは少なくない

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昭和みたいに暴言や暴力などはなくなったけど、水面下での不正を通す企業が多い。特に中小。
日本の労働環境はお世辞にも良いとは言えない。それもそのはず、金に魂を抜かれたリーダーたる才覚もない愚かな経営者がたくさんもがいているからだ。
例え言論で発覚しなくとも、電車に飛び込んだりしたり自殺の事実がある以上、心無き経営者は死罪にするに相応しいと思う。

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小泉＋竹中の時に「社員なんて使い捨て」論を通してしまったからな。
昔は若い時や一時的に辛い思いをしても結果オーライになったから我慢もできた。
今はそうじゃないからな。
苦労や苦痛を我慢して働いてもそれが報われない保証がない時代だからな。
「この職場やばい」と思ったらさっさとやめるか公表して気持ちをすっきりさせたほうがいいよ。

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祖父のおかげで孫の代までは寝てても人並み以上の生活できるし
ほんと感謝してる。
盆の墓参りや法要は欠かしたことがない。
とは言っても人間金銭だけが生きる目的じゃない事は気付いたから適当に仕事はしてるけど。

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よその国の事は知らんが
日本は自殺する人には甘いなあ。
過労で死んだ人なんて聞いたことが無い。

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>>11

誰も聞いてくれる人がいないから
ここで自分の自慢するのか。

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>小泉＋竹中の時に「社員なんて使い捨て」論を通してしまったからな。

現実的には正社員は余程でないと法的にはクビが切れない。
糞真面目にやっている企業はそれで悩んでいる。

しかし現実は、中小も大手も規模関係なく平気でリストラしている。
いわゆる「働かない社員」は組織からするとお荷物で、あの手この手を使い自主退職に追い込んでいる。
マジで知らない人も多いが公務員も同じ方法で辞めさせている。
実際にリストラされた元市職員に聞くと、無期限の自宅待機にされたとのこと。
その間はもちろん給料なし。副職が公務員の場合は許されないので、途中で必ず全員音を上げるのだそうだ。
だから切りやすい非正規を多く使っているところの方が良心的なのかも知れない。

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損害賠償を会社に請求するだろ。
裁判になって、原告が勝って、賠償金を手に入れて会社が潰れなければ、それは未払い賃金に過ぎない。
判決が出て、倒産すれば賠償金は回収できない。

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