給与の｢デジタル払い｣来年4月解禁へ

給与の｢デジタル払い｣来年4月解禁へ…
スマホ決済アプリ口座に入金、残高上限100万円
https://www.yomiuri.co.jp/national/20221026-OYT1T50262...

厚生労働省は、給与をスマートフォンの決済アプリなどで受け取れる
｢デジタル払い｣を解禁する方針を決めた。入金先のアプリ口座の残高上限は100万円とし、
参入する資金移動業者(*)に破綻や不正引き出しなどの際に保護する仕組みの構築を求める。
来年4月以降、厚労省が審査の上で参入業者を指定し、手続きが終わり次第、運用が始まる。

労働基準法は、現金での給与支払いを原則としている。例外的に銀行口座などへの
振り込みを認めており、この対象に決済アプリの口座も加える。労働者にとっては
給与入金先の選択肢が増え、外国人労働者らによる海外送金の際の手数料が銀行経由より
安くなることも期待される。アプリ業者が設定する手数料によっては、銀行口座への給与
振り込みより企業側の手数料負担が減る可能性もある。

資金移動業者(*)銀行以外で送金サービスを提供する事業者で、資金決済法に基づき、
各地の財務局に登録する。今年9月末時点では｢ペイペイ｣や｢ｄ払い｣を運営するペイペイ、
NTTドコモなど85社ある。

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目的は官僚の天下り

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むかーし
口座に郵便貯金を指定したら
「ふっ、使えねーよっ、田舎もんがっ!!」と
失笑された思い出

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銀行の方が安心　信頼があるんじゃない？

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現金から電子マネーというポイントに変換された後ポイントの運営が３ヶ月後に廃止しますって宣言すれば３ヶ月後に残高を没収できる現在の法律。

つい先日関西のスーパー「ツジトミ」がいきなり破綻、ローカルで展開していた電子マネーがすべて終了ｗ
客から預かった電子マネーを信託保全せずに店の売上として一般会計に放り込んでも問題がないとか法律がいい加減すぎる。

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現金で貰いたがってるやつが居たが
給料日には直行で営業に出るのを上司は黙認していた（優しい人）。

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デジタル払いのメリットって
銀行の負担を減らすため？
経理さん大変じゃない？
ようわからん。

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