大手企業夏のボーナス額、初の100万円超

大手企業の今年の夏のボーナスの平均額は、初めて100万円を上回り、100万8706円と過去最高額となりました。
春闘が高水準の賃上げで推移したことが反映されました。
経団連は、今年の夏のボーナスをめぐる大企業112社の１次集計結果を発表し、平均額は去年より1.88%増え、
100万8706円となり、5年連続でプラスでした。比較が可能な1981年以降、過去最高額となります。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a44ff480d42d40861ac22...

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まあ、二極化は間違いないよ
中小でも正規なら結構上がってるってのはある
けどなあ、5パー上がりましたと言っても、100万と15万では全然違うし、体感コストの上がり方はインフレ率以上
何より、年金暮らしの年寄りには大打撃

まあね、海外は労働組合なのか知らんがデモやストライキは盛んでそのお陰で賃金も上がる
日本はとことん労働組合を悪者扱いにするわ、無力化するわ、非正規など組合を組まなくさせる方向に
全ては経営者株主様のために、自民党への上納金のために

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>>27
後半の部分なんだけどね
企業、中でも大企業や経団連は自民党の支援団体だけど労組にも問題はあるよ。
そもそも論でいえば特に連合なんて大企業の社内組合が中心で非正規や弱小組合、つまりは中小企業の為に1ミリも活動してないよ。
それに当然知ってるとは思うが「組合専従制度」。
共産党の幹部が「赤い貴族」といわれて、とある引退幹部は豪邸の登記簿まで公開されて貴族ぶりが明らかになってるけど
組合専従なんて下手な企業幹部より高給取りで貴族ぶりを如何なく発揮してるでしょ。
どっちもどっちなんだが、利益誘導のために政権与党に与する方が倫理道徳的には「真っ当」
どちらかと言えば私利私欲のための団体としか思えない組合の方が個人的には質が悪いと思うよ。

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そうなった要因は、それこそ枚挙に暇がない事例があるんだけど、カメラのストロボメーカーであったKAKOという会社で
労働組合と会社側で激しい労働争議があったんだな（カコ争議として有名）
それで会社が倒産してしまったんだよ。まぁ1970年代には、そんなこと割合多くあって労働者側としても
「あまりに無理難題を突き付けても会社が倒産してしまっては雇用が失われてしまう」ということに気付いたんだよ。
歴史としてご存じだろうが昔は国鉄もストライキで電車が動かない事が年中行事としてあったわけね。
当時の国鉄は大赤字ながら国営企業だったから耐性があったけど中小企業ともなるとストで日銭が稼げないと倒産してしまうことも。

海外との決定的な違いは多くの海外諸国は簡単に「解雇」出来る点ね。ストをすれば解雇して新たに雇用することが可能。
もちろん熟練工とか、そういう問題は有るけれど立ち位置自体が全く異なる。

それで日本の組合は大人しくなったわけだけど、問題はそこから。
ココからは私見だけど、ややもすれば「労働者の利益」ではなく「組合という組織の利益」を追求しているように思う。

自民党と経団連などの関係は利益誘導団体だからして献金や各種の支援は真っ当な世界共通の活動なんだが
労働者の利益を追求しない組合・・・誤解を恐れずに言えば、ある種の背信行為？

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>>25
東大出ても困窮している人がいる、高卒でも億リ人な人もいる
と言っても再現性から考えると誤差以下の例外中の例外で
実際の雇用動態調査でも95％が学歴と雇用には因果関係がある。
そう考えると学歴格差は高校から始まるから中学の時、15歳の春
でその後の人生の選択肢が方向づけられる。
言うは易く行うは難し
本人もだが親の考え方や知見が伴わなければ「備えよ常に」は
なかなかに難しい。

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