無断欠勤7カ月で懲戒解雇したらクビは無効と逆切れ　裁判所の判断は

・東京地裁の判決は「懲戒解雇は無効」

　二見書房（東京）の編集者だった元社員が、配転命令を拒否して無断欠勤を続けた結果、懲戒解雇されたのは不当だとして、
雇用の確認を求めた訴訟の判決で東京地裁は29日、「配転命令に業務上の必要性を認めることはできない」として解雇を無効とした。

　判決によると、元社員は2023年9月に編集部から総務部への配転命令を受け拒否。約7カ月にわたって無断欠勤を続け、懲戒解雇となった。

https://www.sankei.com/article/20260129-FMY5NCNYQ5O6X...

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数日とか一週間の無断欠勤で解雇ならやりすぎだけど、7か月ってもう異常だろ。
さすが、判事任官するような奴は司法試験合格者の中でも、大学在学中とか卒業即合格とかのエリートで
ガキの頃から勉強してしてなくて、まともな社会人経験も無く判事様としてちやほやされた究極の世間知らず。
そんなのが判例という前例の真似だけして判決出す仕事してんだからお気楽な商売だよな。
法曹の世界だけしか知らない世間知らずは、配転命令に従わない不良社員に手を焼く苦しみなんか知らないんだろうな。
普通の会社とかで先例の真似だけする仕事してたら、あっという間に社会から置いてけぼりだぞ。

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無断欠勤の前に嫌がらせ人事異動をしたのが原因。
訴え出たのに7カ月も対処しなかったんだろ。

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これ日本独特の雇用慣習（メンバーシップ型）の理不尽さについて知っておかないと理解できないと思う

「配転命令を拒否して無断欠勤」の是非を「置かれた場所で咲きなさい」的な通俗道徳に基づいて考えようとすると、
この元社員の怠惰に帰責してしまいかねず、「そんなことではあっという間に社会から置いてけぼり」などという通俗道徳の再生産となる。
しかし、もともと編集業を志望しそこで修練を積んできたのだとしたら、
配転命令自体が労働者としてのキャリアやアイデンティティを否定することになりかねない。
単純にこれは会社側の労務管理の失策であり、通俗道徳にもたれかかった日本企業の甘えですらある。
ここを乗り越えないと日本企業の生産性回復も日本国の経済回復もありえない。

あと、いうまでもなく>>2がいう裁判官のエリート意識云々は何の関係もない。

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日本には「労働組合」てもんは存在せんの？

あ、こんなんが仕切ってるからクソの役にも立たんわなｗ

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人事権の濫用
そこからの因果
という理屈

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具体的な状況が判らないので、一概には言えないのだけれど、
「配転命令を拒否して無断欠勤を続けた結果、懲戒解雇」という部分だけを読むと当たり前の判断だと思う。
「無断」と言うのがどういう状況なのか？あくまでも一般論、というか俺の会社だとだけど、１日無断欠勤しただけで、
何かあったのか？病気かケガか？事故か事件か？と、周囲は確認に入る。
３日も無断状態が続くと、自宅の確認とか。そのくらい「無断」というのは重大。もちろん査定にも影響する。
恐らく、７か月の間に話し合いが有ったんだろうから、この記事のようなことはないと思うんだけど、本当に「約7カ月にわたって無断欠勤」ならとんでもないね。

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魁！男塾面白かったよね。

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無断欠勤→職務放棄
仕事をしながら抗議をするのと
訳が違うだろうにな・・・
判事にも弁護士にも左翼が入り込んでいるという
判決が目に付くようになりましたね (^｡^; )

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無断欠勤と言うけれど、多分、「配転命令には納得できないので取り消されるまで勤務しません」
と言うような宣言をして欠勤していたんじゃないか。
会社はそういう行為を承認したわけじゃないので、
結果として無断欠勤となったのだろう。
（本人としては口頭で欠勤を申し出た、という主張だろう）
口頭で出勤しませんと言っただけで、
有給休暇や、休職、欠勤のような届が承認されていないのだろうな。

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これがまかり通れば、会社はリストラしたい社員を
辞めさせるのが目的の、無理がある転勤強制や
人事異動しても無問題となる。

長期ローンで家を買って子供が産まれたばかりで
離島に単身赴任を命じて、嫌ならクビとか。

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海外なら本来これは労働組合（ユニオン）の出番でしょ。

でも日本の労働組合は大企業に巣食って、組合費を反日活動家に流すだけの存在。
アリバイ作りにバカの一つ覚えの春闘やるだけ。

考えてみれば在日パヨ（エセ左翼）って、ありとあらゆる所に害悪及ぼしてるのな。

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