14日以上の連続勤務を禁止へ　労基法改正で上限導入　厚労省が検討

　労働者の連続勤務日数について厚生労働省は、労働基準法を改正して14日以上の連続勤務を禁止する検討に入った。労働者の健康を確保するため、最長で48日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直す。
上限規制の導入は、厚労省の有識者研究会が年度内にまとめる予定の報告書に盛り込まれる見通しだ。その上で厚労省は労働政策審議会で労使による議論をし、2026年にも法改正を目指す。

　現行の労基法は、使用者は労働者に少なくとも週1回の休日を与えることを原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。この「4週4休制」では、4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にした場合、間に挟まれる48日間を連続勤務させることが可能だ。さらに、労使協定（36協定）を結べば休日労働も命じられ、制度上は上限なく連続勤務をさせられる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6f81c7e1dddfc08a47781...

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タイムカードなんていくらでもごまかせるよな
結局社員は会社に逆らえないんだよ

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もう一声っ！
そこを何とか、２日以上の連続勤務を禁止へ　頼む！　

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[YouTubeで再生]
　オクトパスIN.N.Y.（吹替版）
巨大タコがN.Yを飲み込む！
期間限定配信ワニよ

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最強最悪のブラックkz企業
メディアフラッグ（現、インパクトHD)の対応があまりにも酷い

メディアフラッグ（インパクトHD)株式会社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-12-19
東建インターナショナルビル6F
TEL：非公表メールのみの問い合わせ

何が酷いかって？
それは調査員・末端スタッフの報酬ピンハネはもはや常態化で…それ以外にも下記のように

経験談その４
教育をしっかりするとうたっているが、全然おしえてくれないし、
社員がまず業務を知らないので現場トラブルでもフォローしてくれない。
忙しくなると高圧的な対応が多く、決して働きやすい環境とはいえないブラック会社。
研修はなく、マニュアルを読み（誤字脱字の多い）実施するので、
時給の割りにあわない仕事です。
マニュアルの印刷も自腹です。
それでいて不可抗力の問題があっても100%現場の責任になります。

体験談その５
安定性を求めている方には不向きです。定期ラウンダーもあり、
1年間位働いておりましたが、相手の企業様都合で仕事がなくなり、
定期ラウンダーが打ち切りとなった経験があります。
単発ラウンダーも、当選しないと働けないので、
毎月決まった額をコンスタントに稼ぎたいと思っている方には難しい仕事だと思います。

どうか、みなさんの正義で労基や犯罪公益通報の鉄槌を下してください。

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本当のブラック組織は日本共産党だよ。

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壺臭いぞ？

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昔、2か月間朝7:00〜夜12:00休み無しで働いた事があったな。超過勤務手当ほとんど無しでね。辛かった･･･。

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労基は年中無休で働いてくれ

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そんな事より減税しろや。
移民を強制送還しろや。

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土日の休日も仕事でPCあけて書類やら作っているから実質14日以上どころじゃ済まないわけだが

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俺は1回5万円の仕事が週に1～2回で、月収にすると20万円～40万円になる。
それ以外は明和水産。

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会社の命令がなくても顧客からつつかれたらやるしかないんだよ
その辺わかってんのかね

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>>13
社員が自身の判断でやったことになる
会社の思うつぼ

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