早期・希望退職を募集する大手企業続出

早期・希望退職を募集する大手企業続出、３年ぶりに１万人超の可能性…黒字のうちに構造改革か

早期・希望退職を募集する大手企業が続出している。今年に入ってからの上場企業による募集人数は、すでに２０２３年の通年を上回った。
人員削減は苦境下の最終手段とされてきたが、経営環境が良いうちに構造改革に踏み出す例も多くなっている。

◆「経営強化」
「事業規模と固定費のバランスを適正化し、経営基盤を強化したい」
１４日に全従業員の５％にあたる５００人の削減計画を発表したカシオ計算機の増田裕一社長はこう語った。カシオは中国経済の低迷で時計の販売が伸び悩み、２４年３月期連結決算の最終利益は前期比８・９％減の１１９億円だった。
ペーパーレス化で複合機などが振るわないコニカミノルタも、来年３月末までに国内外で全体の６％にあたる２４００人規模を削減する。２４年３月期は最終利益が５期ぶりに黒字転換したが、「１人当たりの生産性の高い組織に変革したい」という。
２４年３月期まで２期連続で最終赤字のワコールホールディングスは、２年連続で早期退職を実施した。今年は、１５０人程度の募集に対して２１５人の応募があった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d09967ed99f9be24395b0...

【おまけ】笑ゥせぇるすまん『リストラの男』
https://mnb-y.com/restructuring-man...

返信する

カッコつけてベースアップしてリストラって

返信する

一斉に同じ流れ

さあ、不況の始まりです

返信する

若い者には能力主義だ、君は経験が足りないと言って給料を抑え
ベテランには役職定年だとして年齢で一律に給料を抑える
後は役員定年制を導入すれば日本企業はさらに財政が健全になる

返信する

そして日本企業がブクブクに太ったら海外に売り飛ばす

返信する

コストパフォーマンス
費用対効果

高い給料の割に成果がともなっていない。
たぶん給料に対して半分の成果

ベテランがいなくとも会社は回る
仕事は途切れない

返信する

この秋に米国債が暴落してドルが破綻するなら、
日本企業も大きな影響を受ける。
今辞めたら貰えるべき退職金は満額出るだろうけど
所属企業が破綻したらどうなると思う？

返信する

嫌がらせ、追い込み退職よりははるかに良心的。

返信する