イケア、着替え時間の賃金払わず　9月から支給へ

8/28(月) 2:00配信
家具小売り大手のイケア・ジャパン（千葉県船橋市）が2006年の開業以来、制服への着替え時間について従業員に賃金を支払って
いなかったことが毎日新聞の取材で判明した。イケアは事実関係を認めた上で、9月1日から着替え時間分の賃金を新たに支払うとしている。
「働く時はシャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えてから（タイムカードを）打刻し、終了後も打刻してから着替えるように言われていた」。
イケアの店舗に勤務していた女性が取材に対して明かした。過去にファミリーレストランで働いていた際は、1回の勤務で6分の着替え時間の賃金が
支払われた。「月に約2000円、年間2万4000円。バイトには大事な金額だった」と話す。

毎日新聞が入手したイケアの「勤怠管理について」と題した文書には、タイムカードについて「勤務開始時はユニフォームに着替えて、シフト時間の
9分前から打刻ができます」との記載があり、証言通り、打刻前に着替えを済ませるよう事実上求めていた。着替え時間が労働時間に当たるかどうか
労働基準法に明文規定はないものの、最高裁は作業服の着替え時間が労働時間に当たるかが争われた訴訟の上告審判決（00年3月）で、労働時間を
「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義し、使用者から義務付けられた作業服の着脱は労働時間に当たる――との判断を示した。
厚生労働省も17年に同様の指針を示している。

しかし、その後もコンビニエンスストアや飲食店などで着替え時間の賃金が支払われていない例が続いており、労働組合の交渉で支払われるようになった事例もある。
教え子の労使交渉を支援した埼玉県内のある教員は「高校生は『仕事を始める前に準備するのは当たり前。だから支払わない』と言われると、そうかなと思ってしまう。
そこにつけ込まれている」と話す。イケアは新しいルールで、着替え時間を一律5分とし、計10分間を1日の労働時間に含めるとしている。広報担当者は「着替え時間に
関する社会的な問題意識の高まりは認識しており、労働基準監督署との協議を踏まえ、新しいルールを導入する」と説明。一方で「労基署からも、これまでの取り扱い
について違法性は指摘されていない」として、さかのぼっての支給はしない。

イケア側と団体交渉を重ねてきた東京管理職ユニオンの神部紅（じんぶあかい）書記長は「基準を改めたことは評価するが、最低でも労働者に賃金請求権
がある分（改正前の旧民法で2年分）についてはさかのぼって支払うべきだ。過去分を払わない理由の説明を求めていく」と話している。【東海林智】

https://news.yahoo.co.jp/articles/f0a034ee0a8cdfe855777...

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制服に着替え始業時間前にスタンバイが普通だと思ってた・・・

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こういう共産主義思想でゴネるやつの対抗策で定時休憩以外のトイレ休憩は時給から引けばいい

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こう言う事は、きちんと労働基準法で決めとけよ。

まぁ、こんな会社は自分で自分の首を絞めてるのと同じで、
優秀な人が集まらず、・・・

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グロバーリストは着替えない

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俺が勤めている会社は謎の15分切り捨てシステムがあるよ（よくわからない準備時間らしい）
そのくせ残業代が固定で、普通は支払われるはずの残業代オーバー分は支払われない
毎月勤怠表や、都度休日出勤申請してるのに、こちらから催促しないと休日出勤手当も振り込まれない
指摘して、ようやく次月に未払い分が振り込まれる
ちなみに着替えもないから、タイムカード押したら即PC立ち上げ、前日までに資料が揃っていれば簡単な見積もりなら15分で3つ作れるってのに

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TDLで働いてたときなんて着替えして園内バス移動だったから勤務開始時間よりも１時間前には着いてないと間に合わなかったから大変だった

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着替え時間を勤務時間とするなら、サボっていないか更衣室もちゃんとカメラで監視しとかなきゃな

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