賃上げでも人手不足―ワタミ中途入社が活況

001 2022/11/24(木) 17:45:54 ID:Uw2dH9qrWE

今の日本の最大の問題は労働力不足にある。「１０３万円の壁」の改廃などは、労働力不足と賃上げの実現の両方が解決する。各企業も声を上げている。岸田文雄首相には、「聞く力」で改革を行ってほしい。

人手不足は正社員も同じだ。そうした中、ワタミの採用は、とにかくアルバイトからの中途入社が多い。最近は、ワタミの宅食の配達スタッフから正社員になる人も多い。現在のワタミの副社長をはじめ、役員や幹部も３分の１はアルバイト出身だ。

学歴も不問で、アルバイト時代の働きぶりが何よりの判断材料だ。原理原則として、今の社員を大事にすれば社員が集まると考えている。アルバイトは社員の姿を見ている。会社の理念も、実際の雰囲気にも直にふれ、自分も働きたいと思ってくれるのが理想の形だ。

創業して間もない頃は、リクルート会社にお金を出す余裕がなかった。アルバイトから皆社員になり、人柄、性格、家族構成まですべて把握し、社員は家族そのものだった。その頃は本当に楽しかった。ある時から、採用をリクルート会社に任せるようになってしまった。もちろん新卒採用にも意味があるが、今もう一度、原点に返っており、毎月の中途入社式は活況だ。

先日も配達スタッフから中途入社し、所長、マネージャー、支社長と、出世階段を駆け上がった男性社員と話した。力の源は、今は離れて暮らす娘さんだった。「娘のためにがんばる」と繰り返していた。

頑張れば、頑張った分だけ報われる会社であり続けたい。国の制度もそうであってほしい。　（ワタミ代表取締役会長兼社長）

https://news.yahoo.co.jp/articles/40a84b9efb13a3a196df1...