２０２６年卒の就活解禁、深刻な人手不足で売り手市場続く

２０２６年卒の就活解禁、深刻な人手不足で売り手市場続く…すでに内定率４割
3/1(土) 11:26配信　読売新聞オンライン

２０２６年春に卒業予定の大学生らを対象とする企業の採用説明会が１日に解禁された。深刻な人手不足を背景に学生優位の「売り手市場」が続き、すでに内定率は約４割に届く。企業側は初任給の引き上げなど好待遇をアピールし、人材確保を急ぐ。

就職情報会社マイナビは１日、千葉市の幕張メッセで合同説明会を開き、企業約１６０社が参加した。会場を訪れた立正大経済学部３年の女子学生（２１）は「売り手市場だからこそ、やりがいのある仕事を選びたい」と意気込んでいた。

マイナビの調査によると、前年より採用が厳しくなるとみる企業は７８・１％に上る。人材獲得競争を勝ち抜くため、企業は処遇改善に力を入れている。ソニーグループは、２５年４月に入社する大学卒の初任給を１４％増の月額３１万３０００円に引き上げる。東京海上日動火災保険は２６年４月入社の大学卒で最大４１万円まで引き上げる方針だ。

リクルートの調査では、２月１日時点の大学生の就職内定率は前年同期比１５・４ポイント増の３９・３％。政府は経済界に、採用活動を３月１日から、選考を６月１日から始めるよう求めるが、事実上、形骸化している。

中小のＩＴ企業の採用担当者は「学生の６割は残っていると考えるしかない。来年４月に採用計画が満たせるよう、長丁場の闘いになる」と気を引き締める。

https://news.yahoo.co.jp/articles/b86231de7dd90b8599934...

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ただし文系はだめだ

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2004年卒の俺の頃は
大卒で卒業時の内定率60%くらいだったかな？
生まれた時代で人生の難易度が違うよね

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売り手市場なのに就職できない（しない）若者も大勢いるんだけどね。

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>>1
左から安達祐実、土田、釈由美子

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会社訪問したら交通費とか出るのかな？
バブルのころ東京で何社も会社訪問して交通費貰いまくったっけ。
往復の飛行機代と羽田空港から会社まで、それにホテル1泊分。何社も回ればそれだけで何十万円にもなる。
だから、早々内定貰うのは勿体ない。

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誤）人手が不足している
正）安く働いてくれる人手が不足している

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売り手市場の時に採用になった奴は使い捨て要員が多いからな。
とりあえず採用してダメなら切り捨て。バブル社員がいい例。
今回の場合、時代変わって好景気でのい売り手市場ではなく人手不足だからということでの売り手市場だから
少子高齢化であっても終身雇用も年功序列もなくなった中でブラック企業に引っかかる可能性はかなり多くなるだろうね。

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さらなる外人受入の布石記事かもな

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>>8
バカだなー！
そこを逆手にとろうって発想はないのか？

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