進次郎氏の公約“解雇規制緩和”に称賛の声「働かないおじさん問題」

■働かないおじさんはピンチ！　30代「どんどん切ってほしい」

自民党総裁選で小泉進次郎氏が出した公約が賛否を呼んでいる。
進次郎氏は「労働市場改革の本丸」として、解雇規制の見直しを掲げたが、これは極端に言えば、「働かないおじさんをどうするか問題」になる。

大手企業などの社員は、法律で守られていて、そう簡単に解雇できないのが現状だ。
これを会社が社員をリストラしやすくする法律に変え、生産性を高めることで、労働市場を流動的にするのが、解雇規制の緩和策だ。

経済ジャーナリストの内田裕子氏は、企業側の本音として「解雇できないことで、重しになってきたのは今に始まったことではない」としつつ、
辞めてもらうために退職金を割増するなど早期退職制度を取り入れてきたが
「フタを開けてみると、辞めて欲しくない人が辞めて、辞めて欲しい“働かないおじさん”が居座る。そこを解雇する手段がなかった」と分析する。

労働法に詳しい倉重公太朗弁護士は、「労働契約法16条の規定を守ろうとすると大変だ」と説明する。
「問題行動を把握し、書面で注意し、場合によって懲戒処分して、さらに反省がなければ、指導して懲戒して……と何回か繰り返し、ようやく解雇に踏み切れる。
半年から数年かかる場合もあり、その間ずっと人員が割かれる」。

さらに、解雇規制を定める法律自体が、高度成長期をベースにしており、今の時代には合っていないのではと指摘。
「令和の今に妥当するのかが、本質的な論点だ。新しいことを学ばなくても、ある程度給料は上がり、解雇もされない。
そうすると、新しいものに取り組む意欲は生まれない」と語った。

内田氏は、「『団塊の世代が許さない』と諦めに近いものがあったが、ようやく大きな声で言えるようになった。
それでも大衆受けはしない。誤解を生じる危険性があるなかで、進次郎氏の公約は、勇気がある発言だ」と理解を示す。（以下略）

https://www.msn.com/ja-jp/news/national/%E5%83%8D%...

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明和世代のぽまいらには切実だろ？
・・・・・あっ、おいらもな

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従業員も役員も45歳定年制にして年金を45歳から受給できるようにすれば解決
今の65歳定年の生涯給与を45歳までに受け取れるから月毎の手取りが増える。
残って欲しければ嘱託にすればいいが高給じゃないと誰もやらない。
こうやって日本国民の所得が上がれば高い社会保障も支えられし、おじさんは会社から居なくなる。

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解雇規制によって雇用が守られ、新卒カードが配られずに割りを食った氷河期世代
中年になると、皮肉にも、解雇規制緩和によって人員整理のメインターゲットになる
何という不遇

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30代「どんどん切ってほしい」
40代「…」
↓10年後
30代「どんどん切ってほしい」
40代「…」
↓10年後
30代「どんどん切ってほしい」
40代「…」
↓10年後
30代「どんどん切ってほしい」
40代「…」
↓10年後

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日本の経営者が「解雇規制緩和」を望むのは、今の６０代以上の人たちが日本型の雇用制度に甘えすぎて仕事をさぼっていたからで、
今の若者には何にも罪はなく、むしろ一生懸命働いている。しかも税金もたらふく取られて。

犯人はこいつらの世代から上の連中です↓
＜【貴重】これが30年前のパラパラだ！＞
https://www.youtube.com/watch?v=9qzUGTNLP4...

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アメリカは給料高いがすぐクビにできる
日本は給料安いが簡単にクビは切られない
進次郎に任せると、
給料安くてすぐクビ切られる日本になる

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