グリコ、ITの精鋭部隊を年収500万円で募集→ネット「やっす！」
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システム障害が原因で、ほぼすべてのチルド食品（冷蔵食品）が2カ月以上にわたり出荷停止になるという異例の事態に見舞われている江崎グリコ。
その同社が現在、ある転職サイトに掲載している社内SEの人材募集ページが話題を呼んでいる。
業務内容は「グローバル展開を見据えた次期統合認証基盤の企画、設計、構築」、歓迎条件は「SAP ERP（S/4 HANA含む）」などと高度なスキルを求める一方で、
予定年収が「500万円～」となっている点について「低すぎる」として疑問の声が続出している。
グリコは業務システムについて、独SAPのクラウド型ERP「SAP S／4HANA」を使って構築した新システムへ切り替えるプロジェクトを推進してきた。
旧システムからの切り替えを行っていた4月3日、障害が発生し業務が停止。
これによりグリコが被る損失は大きい。
同社は5月、24年12月期連結決算見通しについて、売上高は従来予想を150億円下回る3360億円（前期比1％増）に、
純利益は従来予想を40億円下回る110億円（前期比22％減）に下方修正すると発表した。ダメージはこれだけではない。
4月22日付「日経クロステック」記事によれば、プロジェクトの当初の完了予定は22年12月であったが延期され1年以上の遅れとなり、
投資額は当初の予定金額の1.6倍にも膨れ上がっているという。
＜エンジニアに対して著しく誤解してる会社な気がしますね＞
そのグリコは現在、ITエンジニア採用のために募集を行っている。以下は、ある転職サイトに掲載された「社内SE（PLM領域）」の募集ページの一部だ。
＜業務内容：グリコグループ（海外子会社含む）のIT戦略を担う精鋭部隊として、デジタルやITを活用した変革、
グローバルでの業務標準を支えるシステムの実現に挑戦していただきます＞
＜業務詳細：
・基幹システムの大型PJT
・デジタルワークプレースの利活用促進
・ショッパーマーケティングに関するデータ基盤構築（将来的なAI活用に向けて）
・データ活用経営に向けた体制及び基盤の整備推進＞
＜最終学歴：大学院、大学卒以上＞
＜必須条件：
・PLM領域、特に製品企画、製品開発、製品情報に関わるシステムの企画・PM・運用のご経験＞
＜歓迎条件：
・PMBOKに基づいたプロジェクト管理
・パッケージシステムの選定・導入経験
・スクラッチ開発システムの設計・導入経験＞
これを受け、ネット上では以下のような声が寄せられる事態となっている。
＜倍以上は必要…システムを安全に開発運用する能力への無理解、低評価がああいうトラブルを招く要因＞
＜500万は安過ぎる 初心者雇う気？＞
＜コンサル（年収1500万）クラスを年収500万円で雇うの？＞
＜1000万が最低ライン＞
＜そもそも技術職に年収一千万以上って発想がないのかも＞
＜なんかエンジニアに対して著しく誤解してる会社な気がしますね。こんな感じの会社ならトラブルも起こります＞
＜この企業判断こそが今回の悲劇を生んだと言えます＞ （以下略）
https://biz-journal.jp/company/post_381651.htm...
おれ IT やってたけど 2000年前後でも年収 1000万円以上あったぞ
その同社が現在、ある転職サイトに掲載している社内SEの人材募集ページが話題を呼んでいる。
業務内容は「グローバル展開を見据えた次期統合認証基盤の企画、設計、構築」、歓迎条件は「SAP ERP（S/4 HANA含む）」などと高度なスキルを求める一方で、
予定年収が「500万円～」となっている点について「低すぎる」として疑問の声が続出している。
グリコは業務システムについて、独SAPのクラウド型ERP「SAP S／4HANA」を使って構築した新システムへ切り替えるプロジェクトを推進してきた。
旧システムからの切り替えを行っていた4月3日、障害が発生し業務が停止。
これによりグリコが被る損失は大きい。
同社は5月、24年12月期連結決算見通しについて、売上高は従来予想を150億円下回る3360億円（前期比1％増）に、
純利益は従来予想を40億円下回る110億円（前期比22％減）に下方修正すると発表した。ダメージはこれだけではない。
4月22日付「日経クロステック」記事によれば、プロジェクトの当初の完了予定は22年12月であったが延期され1年以上の遅れとなり、
投資額は当初の予定金額の1.6倍にも膨れ上がっているという。
＜エンジニアに対して著しく誤解してる会社な気がしますね＞
そのグリコは現在、ITエンジニア採用のために募集を行っている。以下は、ある転職サイトに掲載された「社内SE（PLM領域）」の募集ページの一部だ。
＜業務内容：グリコグループ（海外子会社含む）のIT戦略を担う精鋭部隊として、デジタルやITを活用した変革、
グローバルでの業務標準を支えるシステムの実現に挑戦していただきます＞
＜業務詳細：
・基幹システムの大型PJT
・デジタルワークプレースの利活用促進
・ショッパーマーケティングに関するデータ基盤構築（将来的なAI活用に向けて）
・データ活用経営に向けた体制及び基盤の整備推進＞
＜最終学歴：大学院、大学卒以上＞
＜必須条件：
・PLM領域、特に製品企画、製品開発、製品情報に関わるシステムの企画・PM・運用のご経験＞
＜歓迎条件：
・PMBOKに基づいたプロジェクト管理
・パッケージシステムの選定・導入経験
・スクラッチ開発システムの設計・導入経験＞
これを受け、ネット上では以下のような声が寄せられる事態となっている。
＜倍以上は必要…システムを安全に開発運用する能力への無理解、低評価がああいうトラブルを招く要因＞
＜500万は安過ぎる 初心者雇う気？＞
＜コンサル（年収1500万）クラスを年収500万円で雇うの？＞
＜1000万が最低ライン＞
＜そもそも技術職に年収一千万以上って発想がないのかも＞
＜なんかエンジニアに対して著しく誤解してる会社な気がしますね。こんな感じの会社ならトラブルも起こります＞
＜この企業判断こそが今回の悲劇を生んだと言えます＞ （以下略）
https://biz-journal.jp/company/post_381651.htm...
おれ IT やってたけど 2000年前後でも年収 1000万円以上あったぞ
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