サントリーなど日本企業も出社回帰　オフィス需要復調

サントリーなど日本企業も出社回帰　オフィス需要復調
日本企業の出社回帰が進んでいる。アマゾンジャパン（東京・目黒）は2025年1月から原則出社を社員に求めるほか、メルカリは週2日の出社を推奨する取り組みを始めた。
業務内容や個別事情に合わせて在宅勤務も活用しつつ、対面中心のコミュニケーションで生産性や会社への帰属意識を高めようとする動きが広がってきた。

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>>1 ソースは？？

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サントリーは、新浪が「４５歳迄死ぬ気で働け、４５歳越えたらクビにするから他を探せ」
この理論なので、「４５歳まで会社に帰属意識、その後はクビ」と言うことです。
マスターブレンダーも４５歳以下の青二才なので、不味いウィスキーです。
買うのは止めましょう。そんな、ウンコ色したアルコールは価値無いです。

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>>3
45までに実績出せない社員は用なしって意味で、全員クビとは言ってない。
旧来の年功序列で、生産性ないくせに給与は高い50代を飼っとくよりは有益。
これによって若手が頑張るという効果もある。
ソニーなんか声高には言わないけど、20年勤めてダメな社員は関連会社へ飛ばす。

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「45までに実績出せない社員は用なしって意味」
そんなこと言ってない、誰でも４５歳でセカンドキャリアを探せと言っている。
実のところ、そんなことは大きなお世話で、誰でもいつでも人生について
別の道を模索している、いちいち新浪に言われる筋合いはない。
アルコールと言う毒物を製造販売し抱き合わせで効果のない健康食品を売りつける企業こそ
社会において成果の出ない企業なのだから消えてくれと言うことです。
若手の有能な人に毒物を作らせる、社会悪みたいな会社だな。

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３０半ばが学歴の賞味期限と言われているから
その後１０年でどこまで実績を積めるかだね

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>>5
言ってることが薔薇薔薇ですね、サントリーに個人的な恨みでもある？
新浪氏の主張はちょっと過激ではあるものの、日本再生にはこれくらいのアグレッシブさが必要かも。
年功序列を撤廃して完全能力給にするなど、とにかく老害を排除するのが最重要課題。
まぁサントリーが不味いってのには同意で、同価格の輸入酒飲む方が幸せなのは確か（笑

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