サントリーなど日本企業も出社回帰　オフィス需要復調

サントリーなど日本企業も出社回帰　オフィス需要復調
日本企業の出社回帰が進んでいる。アマゾンジャパン（東京・目黒）は2025年1月から原則出社を社員に求めるほか、メルカリは週2日の出社を推奨する取り組みを始めた。
業務内容や個別事情に合わせて在宅勤務も活用しつつ、対面中心のコミュニケーションで生産性や会社への帰属意識を高めようとする動きが広がってきた。

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>>1 ソースは？？

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サントリーは、新浪が「４５歳迄死ぬ気で働け、４５歳越えたらクビにするから他を探せ」
この理論なので、「４５歳まで会社に帰属意識、その後はクビ」と言うことです。
マスターブレンダーも４５歳以下の青二才なので、不味いウィスキーです。
買うのは止めましょう。そんな、ウンコ色したアルコールは価値無いです。

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>>3
45までに実績出せない社員は用なしって意味で、全員クビとは言ってない。
旧来の年功序列で、生産性ないくせに給与は高い50代を飼っとくよりは有益。
これによって若手が頑張るという効果もある。
ソニーなんか声高には言わないけど、20年勤めてダメな社員は関連会社へ飛ばす。

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「45までに実績出せない社員は用なしって意味」
そんなこと言ってない、誰でも４５歳でセカンドキャリアを探せと言っている。
実のところ、そんなことは大きなお世話で、誰でもいつでも人生について
別の道を模索している、いちいち新浪に言われる筋合いはない。
アルコールと言う毒物を製造販売し抱き合わせで効果のない健康食品を売りつける企業こそ
社会において成果の出ない企業なのだから消えてくれと言うことです。
若手の有能な人に毒物を作らせる、社会悪みたいな会社だな。

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３０半ばが学歴の賞味期限と言われているから
その後１０年でどこまで実績を積めるかだね

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>>5
言ってることが薔薇薔薇ですね、サントリーに個人的な恨みでもある？
新浪氏の主張はちょっと過激ではあるものの、日本再生にはこれくらいのアグレッシブさが必要かも。
年功序列を撤廃して完全能力給にするなど、とにかく老害を排除するのが最重要課題。
まぁサントリーが不味いってのには同意で、同価格の輸入酒飲む方が幸せなのは確か（笑

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まず、新浪がクビにならないと真実味が無いんじゃないかな
社長でも45歳以上はクビになる。社長だからと安穏としていられないという風潮にしないとね。

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>>7
新浪がイチイチ言わなくても、先進的な
技術アイテムで世界的市場で戦っている企業では既に実力主義になってますよ。
だから、大きなお世話だと言っているのです。
新浪にイチイチ言われる筋合いはない。
新浪が言うのならば、自社でそれを実行しろ、あるいは自社で実行できない事を公の場でイチイチ言うな。
新浪自身が、後進を育てて、プロ経営者名乗るなら、他の弱っている企業に移籍して立て直してしてから言え。
後は、健康被害を及ぼすモノを売るな。
最低でも、酒類の宣伝はタバコと同じように自粛しろ。

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>>7
5の文章の中で、何処が薔薇薔薇なのか指摘してみろよ。
前文と理論と後文の理論が乖離しているのならば指摘通りだが、そうではないですよねぇ。
バラバラと言えば論破できるとでも思っているのか？？

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新浪って超官僚主義の三菱商事出身だぞ。そんなのが先進的であるわけないってｗ

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メルカリ社員ってサクラ出品・落札が仕事なのかな？

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新浪は、キャリアロンダリング、キャリアホッパーだろ。グラスホッパー（バッタちゃん）
バッタなら、サントリーにいつまでも居らずによそに飛んでいけ。
余程、サントリーはぬるい会社で居心地がいいのかな？？
ぬるいので、４５歳でクビと言わざるをえないのかな？
サントリーパブリシティガールズと言う別嬪さんをはべらせてご機嫌の日々かな？

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取引先でもコロナ以降在宅多いな
急ぎの連絡を取りたくて電話しても在宅なので折り返させると、、、
急ぎと伝えても当日中に折り返しがなかったり
いちおメールも送っといてるけどなかなか返信ないし
まあ在宅でサボってるとは言わんけど出社時より時間の意識がルーズになったというかやり取りしづらくなったな
もうｊ慣れたと言うかそういうタイムラグも織り込み済みでやるようにしてるけど
結局一つひとつの仕事の日数が延びてるけどね

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