進次郎氏の公約“解雇規制緩和”に称賛の声「働かないおじさん問題」

■働かないおじさんはピンチ！　30代「どんどん切ってほしい」

自民党総裁選で小泉進次郎氏が出した公約が賛否を呼んでいる。
進次郎氏は「労働市場改革の本丸」として、解雇規制の見直しを掲げたが、これは極端に言えば、「働かないおじさんをどうするか問題」になる。

大手企業などの社員は、法律で守られていて、そう簡単に解雇できないのが現状だ。
これを会社が社員をリストラしやすくする法律に変え、生産性を高めることで、労働市場を流動的にするのが、解雇規制の緩和策だ。

経済ジャーナリストの内田裕子氏は、企業側の本音として「解雇できないことで、重しになってきたのは今に始まったことではない」としつつ、
辞めてもらうために退職金を割増するなど早期退職制度を取り入れてきたが
「フタを開けてみると、辞めて欲しくない人が辞めて、辞めて欲しい“働かないおじさん”が居座る。そこを解雇する手段がなかった」と分析する。

労働法に詳しい倉重公太朗弁護士は、「労働契約法16条の規定を守ろうとすると大変だ」と説明する。
「問題行動を把握し、書面で注意し、場合によって懲戒処分して、さらに反省がなければ、指導して懲戒して……と何回か繰り返し、ようやく解雇に踏み切れる。
半年から数年かかる場合もあり、その間ずっと人員が割かれる」。

さらに、解雇規制を定める法律自体が、高度成長期をベースにしており、今の時代には合っていないのではと指摘。
「令和の今に妥当するのかが、本質的な論点だ。新しいことを学ばなくても、ある程度給料は上がり、解雇もされない。
そうすると、新しいものに取り組む意欲は生まれない」と語った。

内田氏は、「『団塊の世代が許さない』と諦めに近いものがあったが、ようやく大きな声で言えるようになった。
それでも大衆受けはしない。誤解を生じる危険性があるなかで、進次郎氏の公約は、勇気がある発言だ」と理解を示す。（以下略）

https://www.msn.com/ja-jp/news/national/%E5%83%8D%...

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アメリカにはキチンと解雇のルールがある。
経営の悪化により解雇を行うときには、社歴の浅い人から順に解雇する。
経営状況が改善して、再び人を採用する際には、解雇をした人から採用するというものだ。
映画『ロッキー』で人一倍働くロッキーが、レイオフを行う会社に解雇されたが、ロッキーはそれについて不満も言わずに受け入れるが、それは成果とは無関係に社歴順に解雇されるからである。
日本の解雇の自由化論ように、嫌いな人を切るということはできない。

なお成果で解雇があるというような職場の場合は、労働契約書に、解雇に至る自由が明記されている。
出ないと不当解雇で会社が負け、莫大な賠償金をとられるからね。

日本で行う場合でもそのようなルールを一斉に適用すべきで、成果労働契約については代理人を使用できるようにしなければならない。

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働く働かない＝上の言う事をなんでも素直に聞いてちゃんとそれに対してアウトプットを出せるかどうか
だから年長社員は年下上司からすれば「使いにくい」って話になる。

働かないおじさんをどんどん解雇していったら行く末その組織はどうなるかなんて経営・マネージメントのスーパー初歩的な話。
一休さんの「この橋わたるな」と同じくらい有名。

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人間は基本的に、悪人を作る習性がある。
１００人の中に4人悪人がいたとして、それを排除すると今度は96人の中から悪人を見出す。

働かない奴を追い出すと、今度は今いる”精鋭部隊”のはずの社員の中から働かない奴を見出すよｗ

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>>36
働かないのは、年長も若者も同じだわ・・・

そうではなく、業績・功績に関係なく切れると言う所が怖いんだよ。

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>>34
いわゆる解雇規制緩和というのはつまり
金銭解雇の解禁のことだからそれも当然含まれるよ

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>　働かないおじさん

この形容は、要領悪く、ババを引いてる無能の僻みだよな。

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進次郎のいうことを真に受けるな。
奴の実現できることは無駄なことしかない。
大声で歌うたってるだけだ。

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ま、ジジィをクビにしたところで残る中堅層が薄い
バカ政治屋とバカ経営者が雰囲気に乗って氷河期世代を冷遇した結果だ
働かないジジィのかわりに入ってくる優秀な奴なんか存在しない

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>>21
サラっと呼んでもわかる話だがな。

実感としては旧帝大の大学院出てても、使えない奴が多い。
コイツらも自由に切ることが出来るのか、いいことだなと思ってしまうぜ。
おじさんの方が、大問題が勃発しても、さらりと解決する。

モノのサービスとしては新商品の手詰まり感が高いな。
この状態で、クオーター毎の短期収益に注目しすぎるとリストラを行う企業が増えるだろう。
モノの値段が上がるくせに、賃金が低下、ろくでもないな。

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