経済同友会代表幹事「全国平均の最低賃金を2000円に引き上げよ」

経済同友会の新浪代表幹事は、報道各社のインタビューで全国平均の最低賃金を2000円に引き上げるなどして構造的な賃上げの実現につなげるべきだという考えを示しました。

そのうえで「最低賃金が2000円で回るような経済を目指すと、今度は、もっと効果的にデジタル技術を使うなど進め方が変わってくる」と述べ、企業には賃金の上昇を前提とした対応が求められるという認識を示しました。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240101/k1001430462...

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>>4
時給￥２,０００-　１日８時間で
￥１６,０００- ひと月２０勤として　￥1万6千円ｘ20日　⇒　￥３２０,０００ー　・・・ｗ　パートのおばさん達にこれだけくれてやれってか？　

今どきの、４年大卒業した中小・零細企業での新入社員の平均の月俸はいくらか知ってるか？　年収（ナス込）で￥３００万無いぞ！？
が、
パートのおばちゃんたちには時給￥２０００で、月￥３２万　⇒　￥３８４万／年　を、くれてやれ！　ってか？ｗ

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>>14
常識的に、非正規の賃金を上げるのは、正社員の賃金を上げた後になるから
非正規の賃金を上げる時点で、正社員の賃金も当然上がってる

ちなみに、最低賃金の平均を現在の約2倍の2000円にするには
年7％の賃上げを10年続ければだいたいそうなる

当たり前の話だが、上がった賃金（人件費）は
商品・サービスの価格に転嫁されるので物価も上がる

一ついいことがあるとすれば
年7％の勢いで賃金・物価が上昇する一方で
その間も金利を1～2％に抑制し続ければ
政府債務が圧縮されて税負担がみるみる軽くなる
これをインフレ税という
（銀行預金も圧縮されて実質で目減りすることになる）

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どいつもこいつも楽して稼ぎたいもんだから、経営者側に回って、実際の仕事は下の人間にやらせたいもんだから、無駄な中小で溢れてる
この無駄な経営者と低賃金労働者があふれかえる悪循環を断ち切って欲しい

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>>16
一般の大手企業（株式上場してたり、社歴も長くしっかりした労組がある会社）の、コスト（人件費）と
労組も無いような中小・零細企業との人件費を比較したら、そらぁ～それぞれの会社で働く人たちの年収には隔たりがあるわな。
大手の下請け・孫請け企業のコスト（人件費）を、親会社（発注元の大手企業）と同等にすることは、おそらく困難だ。

日本の製造業の底支えしてるのは、　従業員１００～５０人企業、はたまた５０～３０人未満や、１０人未満の
小回りが利いて低コストでも、何とかこなしてる　　中小・零細だ。

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