進次郎氏の公約“解雇規制緩和”に称賛の声「働かないおじさん問題」

解雇規制の緩和が必ずしも転職希望者の増加をもたらすわけではなく、リスキリングの推進が短期間で高スキル労働者の増加に結びつくとも限りませんよね？
日本の人材投資は、失われた30年の影響を受け、労働者を経費削減の対象として扱うという歴史が根付いています。
これは現在も続いており、この状況が変わらなければ、解雇規制を緩和することで失業者が溢れる結果となるでしょう。

経営者の視点から見ると、雇用の流動化が促進され、正規・非正規を問わず解雇が容易になることが期待されます。
しかし、労働者にとっては、常に解雇の不安にさらされる精神的なストレスが続くため、購買意欲は低下し、ひいては国内GDPに対しても深刻な影響を及ぼすことが避けられません。

このように、経済的な効率性を追求するあまり、労働者の不安定な状況が深化する様は、社会全体における信頼関係の崩壊を招く恐れがあるのです。
いかにしてこの相克を解消し、持続可能な成長を実現するかが、今後の大きな課題となるでしょう。

その解決策として、無理な移民政策を押し進めるのではなく、AI化や機械化、無人化の推進にこそ突破口があるのではないでしょうか。
技術の力を借りることで、移民者との対立、人材への負担、人手不足を軽減し、日本発の新しいAI産業を生み、より豊かな社会を築く道筋が見えてくるかもしれません。

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