竹中氏「日本で人材劣化が起きている。勤勉でもない、教育の質も低い」

>>57
いかにも中二的な浅はかな思考だな

例えば時流に乗って新設した液晶パネル工場

6000人（年間300億円の人件費）の工場作業者を「終身雇用」で抱え込み
ほどなくして中韓メーカーとの競合に敗れ、工場は閉鎖

さあ、「終身雇用」で抱え込んじまった6000人の工場作業者にやらせる仕事が何もない
それでも年間300億円の人件費はかかり続ける

工場関連で1000億円もの資金が焦げ付き会社は赤字まみれの火の車だ
もはや新規事業に手を出す（雇用創出）どころではない
終身雇用の方が生産性は…全員失業で生産性「ゼロ」じゃねぇか

このままでは会社は倒産一直線
元からいた従業員4万人を見連れにハローワークに朝から並ぶか？

ハゲタカ外資に二束三文で買い叩かれて元からいた従業員4万人ともども
ナンチャッテ日本企業に身をやつすか？

6000人の工場作業者を「切りたい時に切れる」派遣形態で雇用してれば
こんなことにはならなかったのにな

より深く考えるならば
元凶が実は派遣ではないことが分かる
真の元凶は終身雇用に守られた正社員
正社員の終身雇用を維持するために
切られ役としての派遣が必要不可欠な存在になっている

つまり派遣も派遣会社も悪くない
要は、正社員も切れるようにすれば解決する話なのだと
もう少し大人になればお前にも分かるはず

「正社員を解雇してはいけない」
この雇用規制が罷り通っている限り
企業は非正規雇用をなくせない
「正社員なんだから俺様を解雇するな」
このわがままが罷り通っている限り
世の中から非正規はなくならない
派遣を無くしても、アルバイト・パートにシフトするだけで何の解決にもなりはしない

派遣ガーはロジカルシンキングのできないバカの遠吠え

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